採用プロセス・キャリアパス

Carrier

採用プロセス

recruitment process

1.

書類選考

ご応募いただいた内容をもとに、書類選考を実施します。面接日時は、ご希望を考慮します。

2.

一次面接(WEB)

一次面接はWeb面接のオンラインで実施します。あなたが当社でやりたいことを教えてください！（面接後に適性試験を実施）

3.

最終面接(本社)

本社にて最終面接を実施します。

4.

採用内定

入社日はご相談に応じます。 在職中の方もぜひご応募ください！

キャリアパス

career path

一般的なマネジメントを軸にキャリアパスを描く場合

入社
  • 設計書をもとにソースコードを実装し、テストやバグ修正を行います。
  • 技術の基礎を習得し、開発ツールやレビュー文化に慣れていきます。
  • 将来的にSEや専門職へステップアップするためのポジションです。
課長
  • チームをまとめ、タスクの割り振りや進捗管理を行う技術的リーダーです。
  • PMや顧客との橋渡し役として、調整や報告を担当します。
  • 技術面とマネジメントの両立が求められます。
部長
  • プロジェクト全体を統括し、予算や納期、品質を管理します。
  • 顧客との契約交渉やリスク対策を行います。
  • 複数プロジェクトを管理する経営的な視野が必要です。
本部長
執行役員
  • 事業や部門を統括し、経営戦略の立案と実行を担います。
  • 顧客企業や社外の経営層と折衝し、新規ビジネスの推進を行います。
  • 組織運営や人材育成、収益管理など、会社全体の責任を負います。

技術を磨いてプロフェッショナルとしての従事するキャリアパスの場合

技術専門職
  • 技術でチームや製品をリードしたい方に最適
  • 将来的にアーキテクトや専門職への多彩なキャリアが可能
  • マネジメント以外の道で専門性を磨ける環境あり

先輩のキャリアパス事例

case of career

Case 1

DX営業部 Yさん

入社8年目／営業職

これまでの経験を生かして、キャリアパスを描くことができます。

入社

エンジニア

出向先の企業の情報システム部門として従事。

２年目

営業

大阪支社へ転勤。営業としてSESを担当。

５年目

営業

DX営業とSES営業を兼任。

７年目

営業

パートナー開拓と関係構築、契約管理を担当。

Case 2

人事部 Nさん

入社２年目／人事職

役割を超えた、キャリアパスを描くことができます。

入社

営業

キャリア採用で、営業課長に就任。

１年目

営業

営業部部長に就任

２年目

人材開発

人材開発本部　本部長・執行役員　就任