山口一彦

失敗を恐れずチャレンジできるのが特徴です。

DX開発本部
本部長
2006年入社(新卒)

私はDX開発部の部長として、エンジニアチームをまとめながらプロジェクトを推進しています。入社のきっかけは「家が近かったから」というシンプルな理由でしたが、中小企業なら自分の意思が反映されると思い、アルネッツを選びました。

ITエンジニアとして、システム導入でお客様の業務が変わった瞬間にやりがいを感じます。これまでの経験から学んだ「任せるマネジメント」を意識し、チームの成長を大切にしています。

挑戦を恐れない環境で、自分らしく成長を続けています。

Q.なぜこの会社に入社しようと思いましたか？

一番の理由は家から近かったからですねw
入社時はアルネッツはまだ20～30名ほどの会社で
丁度10周年のタイミングでした。
大手で歯車になりたくなかったので、
中小企業であれば、自分の意思決定が通るだろうと思い。
その中でアルネッツに入社を決めました。

Q.IT業界での仕事の魅力ややりがいをどのように感じていますか？

システムを導入することで自身の提案が身を結び、
顧客の業務が明らかに変わったとわかるときですかね。
自分の知識や経験を活かすことができたと達成感がありやりがいを感じます。
また、新しい技術やトレンドを実際の業務に生かしながら
常に変化しつづけることができる。
自分のスキルを高め続けることができることが魅力だと思います。

Q.自分が成長したな、と感じた具体的なエピソードを教えてください。

チームマネージメントに関しては過去に丸投げをされた苦痛から、
「伝えてる時間がない」「納期が短い」
「メンバーに負荷をかけるのは申し訳ない」「自分でやった方が早い」
などと思ってしまい、残業してでも自身で対応し、
必要最低限の内容（作業）しかメンバーに指示を出せていませんした。
案件数拡大とともに手が回らなくなり苦肉の策でメンバーに任せたところ、
予想以上にメンバーの成果が出るようになってきました。
今までメンバーの成長の機会を奪ってしまっていたのだなと
気が付いた瞬間でした。
今ではメンバーに考えさせるようなマネージメントを心がけています。

Q.ずばり、うちの会社のココが魅力！

距離感が近いところです。
新しいアイデアや技術導入に前向きな風土があり、
距離感が近いことでメンバーからの提案も通りやすい環境だと思います。
そのため、失敗を恐れずチャレンジできるのが特徴です。

Q.自分が1番優れていると思うこと

問題解決力だと思います。
これまでの経験を活かし、
システムトラブル発生時などに状況やログ等を整理して、
原因と思われる箇所を特定し適切な対応をすることが一番得意です。

Q.就活中の方へのメッセージ

IT業界は変化が早くて、チャレンジの連続ですが、
常に新しいことや変化を楽しめる人にはいい環境だと思います。
また、「チームで創る」仕事が多いので、
チームの中で知識・経験を共有しつつ
新しいことを吸収しながら、自分らしいキャリアを築いていけると思います。

キャリアストーリー

2006年	入社。 BS2課に配属。 NTTドコモのDWH案件に参画し、顧客データ集計プログラムを担当。
2007年	電子債権プロジェクトに参画。設計から製造・単体テストまで担当。
2008年	日立情報システム（現日立システムズ）へ出向。生産管理パッケージのエンハンス対応（設計～品証対応）を担当。
2010年	生産管理パッケージのアドオン対応で要件定義から担当。
2011年	日立アプライアンス（現日立グローバルライフソリューソンズ）へ出向。コールセンタシステムを一気通貫で担当。
2014年	直契約に切り替わり主任に昇格。最大8名体制のPM兼PLを担当。
2018年	課長へ昇進（BS4課）。
2020年	課の売上が伸び悩み、Mendixと出会う。
2021年	Mendix案件（清掃業）を初担当。提案から開発・保守までPM兼PLとして推進。
2022年	DX課発足。BS4課とDX課の課長を兼務。以降、DX案件のPreSales・PM・PLを担当。
2023年	マクニカと協業し、内製化案件のPMを初めて担当。
2024年	BS4課との兼務を解かれ、DX課の課長に専任。
2025年	DX開発部部長へ昇進。