| 職種 | 人事・採用 |
| 所属 | 人事戦略部 |
| 役職 | 部長 |
| 学部 | 経済学部 |
| 区分 | キャリア採用 |
| 入社 | 2016年6月1日 |
採用戦略の舞台裏：人材獲得と働きやすい環境の構築
現在担当している仕事はどのようなものですか
中長期的な採用戦略の策定・実行、会社説明会・面談の対応、採用イベントの実施、学校訪問等を行っています。
いかに求職者の方にアルネッツの魅力を伝えるか、どのようにすれば一人でも多くの方にアプローチ出来るかを日々考えて業務に取り組んでいます。
また、内向けには人事制度の策定や福利厚生の調査・導入等も行い、公正公平かつ安心して働ける環境づくりを行っています。
なぜこの会社に入社しようと思いましたか
よくある開発会社と違い、ハードウェアや教育事業を行っていたことから、今後の可能性を感じたこと。
また、会社の方針として採用に力を入れたいとのことだったが、それまで専任の採用担当がいなかったことから、
自身が中心となって活動が出来ると思い入社しました。面談の際に自身の足りない部分を伝え、
それを受け入れてもらえたことで会社と一緒に成長が出来ると感じました。
部下育成の挑戦：成長の証となるエピソード
学生時代に学んだことで仕事で活かせていること、役立っていることは何ですか
自分が成長したな、と感じた瞬間、具体的なエピソードを教えてください
30歳を超えたあたりで初めて部下が出来た時ですかね。
部下が10人くらいの営業課を任されたんですが、それぞれ個性があり能力も違うメンバーに対して
どのようにオペレーションしていくか・どのようにコミュニケーションを取っていくか悩みました。
新卒や若手にはティーチングでわかるまで何度でも教える、ベテランや年上にはコーチングで自分で考えさせる、
そのようにして課を運営することで目標を達成することが出来た時は成長したなと感じました。
部下のクレーム対応で軟禁状態になったことや名刺入れをどこかに置き忘れ夜中まで探し回ったりと、
いい思い出がいっぱいですw
チャレンジ精神が育む未来
ずばり、うちの会社のココが魅力！
今後挑戦したいこと、目標はありますか
現在の目標は、会社全体の採用目標を達成すること。
会社として採用は最重要ミッションであることから、目標を達成することで会社に貢献したい。
そのためには今以上に会社を理解し、当社の魅力を伝えられるように、日々自分自身をアップデートしていきたいと思います。
また、今後は誰もが入りたい会社・誰も辞めない会社作りにためにの組織作りの中心メンバーとして会社を盛り上げたいです。
就活中の皆さんへのメッセージ
１日の過ごし方
| 8:00 | 出社 | ||||||||
| 9:00 | メールやチャットのチェック | ||||||||
| 10:00 | 採用管理画面のチェック、スカウト送付 | ||||||||
| 12:30 | 昼食、睡眠 | ||||||||
| 14:00 | 新卒や中途応募者との面談、説明会の実施 | ||||||||
| 17:00 | 各媒体会社との打ち合わせ | ||||||||
| 18:00 | 残ったタスクの確認と翌日の予定整理 | ||||||||
| 19:00 | 帰宅 | ||||||||
休日の過ごし方
| だいたいゴルフ（コースにいるか練習場にいるかw） |
キャリアストーリー
| 1997年 | 銀座にある老舗の専門商社に入社、営業部に配属 | ||||||||
| 2001年 | 求人広告を出版する会社に入社、東京営業部に配属 | ||||||||
| 2007年 | 東京営業部の課長 | ||||||||
| 2008年 | 大阪営業部の課長 | ||||||||
| 2010年 | 外資系保険会社に入社 | ||||||||
| 2012年 | IT会社に営業職として入社も、採用担当を任される | ||||||||
| 2015年 | 採用部門の本部長及びグループ会社の管理本部長を兼任 | ||||||||
| 2016年 | アルネッツ入社 | ||||||||
| 2023年 | 現在に至る | ||||||||
座右の銘